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      中國共產黨新聞網>>組織人事
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      鍛造堪當重任的生力軍

      王麗娟

      2022年05月24日07:57    

      ●注重從各條戰線、各個領域、各個行業考察發掘優秀年輕干部,分類別、分層次、分領域建立包括年輕干部在內的優秀干部儲備庫,確保選擇上有空間、使用上有梯隊

      ●要知敬畏、懂規矩、守紀律,做到個人發展服從工作需要和組織決定,不搞自我設計和預設晉升路線圖,不搞“圈子文化”“人身依附”,克服不敢擔當、不愿作為等消極思想

      習近平總書記強調,年輕干部生逢偉大時代,是黨和國家事業發展的生力軍。培養選拔優秀年輕干部,是實現黨的事業薪火相傳、國家長治久安的重要保證,是適應新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的必然選擇。組織部門要抓好黨和國家事業后繼有人這個根本大計,堅持做好年輕干部選育用管工作,努力建設可堪大用、能擔重任的年輕干部隊伍。

      突出擇優選拔,蓄足源頭活水。“欲流之遠者,必浚其泉源”。要以更高的站位、更廣的視野、更寬的胸懷廣納賢才,做大建優年輕干部“蓄水池”。拓寬選人范圍。著力打破體制壁壘和身份限制,注重從各條戰線、各個領域、各個行業考察發掘優秀年輕干部。抓好源頭建設。前移發現識別年輕干部的“探頭”,分類別、分層次、分領域建立包括年輕干部在內的優秀干部儲備庫,確保選擇上有空間、使用上有梯隊。著力加大選調生、公務員、“雙一流”高校畢業大學生、事業單位人員招錄招聘力度,做大年輕干部隊伍的“基本盤”。堅持優進絀退。建立能進能出、優勝劣汰的機制,聚焦做好結構調整大文章,將各方面表現“亮眼”,特別是熟悉先進裝備制造、科技創新、生態環境、數字經濟等領域的“好苗子”及時吸納進來,對不擔當不作為、不適應不勝任的堅決調整出去,始終保持“一池活水”。

      優化培養方式,提升干部素質。高質量的教育培訓,是打造高素質干部隊伍的重要基礎。要適應時代發展的大勢,堅持靈活機動、靶向發力,促進干部教育培養提質增效。突出抓好政治歷練。加強政治教育、政治訓練,堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為首修課、必修課、終身課,把堅定理想信念、激勵擔當作為、發揚斗爭精神作為教育培訓的重要內容,在各級黨校主體班次組織開展黨性教育專題輪訓,不斷提升年輕干部政治素養和黨性修養。切實抓好專業訓練。聚焦工作薄弱點和干部不會為、不善為突出問題,圍繞貫徹落實習近平總書記關于遼寧振興發展重要講話和指示批示精神、貫徹落實新發展理念、深化供給側結構性改革、推動鄉村振興等重要內容,開辦專題研修班和培訓班,以“滴灌式”培訓幫助年輕干部完善履職盡責必備的知識體系。持續抓好實踐鍛煉。把深入實踐作為最好的課堂,讓年輕干部在經受多領域多崗位歷練中豐富工作閱歷、提升實戰能力、增強斗爭本領。

      大膽使用,持續優化隊伍結構。使用是最好的培養。對于看準了的優秀年輕干部,要不拘一格大膽使用,促進干部隊伍結構持續優化、功能有效提升。堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢,突出事業為上、以事擇人、人事相宜,大力選拔信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的優秀年輕干部,特別是經過扎實歷練、實績突出、群眾公認的干部。著力破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念,對經過長期考驗、基層經歷豐富、各方面比較成熟的優秀年輕干部,大膽放到重要和關鍵崗位使用。加強對領導班子進退留轉情況、配備需求和年輕干部儲備情況的分析研判,有序推進地區與部門、企事業單位與黨政機關之間干部交流任職,積極推進業務相近的單位之間領導干部交流,努力打破干部“部門化”“區域化”“內循環”,為年輕干部成長成才創造有利條件。在突出抓好年輕干部配備的同時,充分考慮不同年齡段干部的性格特點、知識結構、閱歷經驗等因素,做到精準選任、因才適用,充分調動各年齡段干部的工作積極性,讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

      優化管理舉措,激活干部內生動力。好干部是選出來的,更是管出來的。要堅持激勵與約束并重,既嚴管一層,又厚愛一分,為年輕干部干事創業注入新的活力與動力。堅持從嚴要求。強化日常跟蹤了解,教育引導年輕干部正確認識自己,擺正位置,知敬畏、懂規矩、守紀律,立足本職、踏實工作,做到個人發展服從工作需要和組織決定,不搞自我設計和預設晉升路線圖,不搞“圈子文化”“人身依附”,克服不敢擔當、不愿作為等消極思想。加強監督管理。通過民主生活會、干部培訓、跟蹤問效考核等方式,全方位、多角度、近距離考核了解年輕干部,突出抓好對掛職干部和在縣(市、區)工作的選調生專項考核,督促推動他們在掛職崗位和基層一線“茁壯成長”。積極搭建相互學習交流平臺,通過開設“菁英論壇”,組織年輕干部圍繞本地區、本單位發展建設開展主題征文、主題演講、“金點子”征集、座談交流會等活動,形成比學趕超、銳意進取的良好氛圍。嚴格落實經常性談心談話、提醒函詢誡勉、個人有關事項報告等制度,及時發現和糾正傾向性、苗頭性問題,讓年輕干部平時多“紅臉”、多“出汗”,進而少“出事”、不“出事”。抓實正向激勵。堅持“三個區分開來”,有效推進容錯糾錯、澄清保護等制度落實,用好公務員職務與職級并行政策。對于各類先進典型評選、專項記功獎勵,要重點關注優秀年輕干部,對事跡突出的要重點挖掘、積極宣傳,對表現突出的優先安排學習培訓、掛職鍛煉和輪崗交流,對特別優秀的及時提拔使用,充分調動和激發年輕干部隊伍的積極性、主動性和創造性。

      (作者系遼寧省錦州市委常委、組織部部長)

      (來源:中國組織人事報)

      (責編:彭靜、吳楠)
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