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      中國共產黨新聞網>>組織人事
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      畫準干部“政治像”

      張義賢

      2022年05月12日08:38    

      習近平總書記強調,黨員干部的政治標準是硬杠杠,這一條不過關,其他都不過關;要透過現象看本質,既聽其言、更觀其行,既察其表、更析其里。近年來,內蒙古包頭市堅持把政治素質考察擺在選拔任用干部和加強干部隊伍建設首要位置,積極探索“三線工作法”,著力破解考準察實干部政治素質這道難題。

      找準“中心線”,推動考察內容更加聚焦。捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”是最重要的政治紀律和政治規矩,也是考準察實干部政治素質的首要任務。把宏觀理念轉化為微觀要素,細化具化各項評價指標。聚焦“政治忠誠、政治定力、政治能力、政治擔當、政治自律”和習近平總書記對內蒙古重要講話重要指示批示精神,梳理建立習近平總書記對本地區、本領域工作的要求臺賬,細化形成28項評價內容,定準定實政治素質考察的中心點。聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的基本理論、基本路線、基本方略中應知應會的知識,以理論測試、教育培訓結業考試等形式量化掌握干部政治理論水平。聚焦疫情防控、招商引資、項目建設、應急處突等最能檢驗干部政治素質的大事難事,看宗旨意識、全局觀念、應對能力、擔當精神,透過干部潛意識挖掘最深層的行為特征。定期收集匯總旗縣區和市直部門領導班子和領導干部的通報批評、位次排名、巡視巡察、市委、市政府督查督辦事項辦理情況、領導批示、表揚表彰、媒體曝光等正負面事項,形成正負面清單,透過具體事了解掌握干部哪里表現好、哪里表現差。

      描實“延長線”,推動考察方法更加精準。“路遙知馬力,日久見人心”。干部的政治表現體現在已經發生的具體事上,需要拉長時間軸,拓寬延展面,全面掌握。堅持把考察融入日常,推動政治素質考察常態化。“點穴式”開展不限定談話范圍、不限定談話時間、不限定談話形式的“非提拔任用談話”,將考察識別干部功夫下在平時,多渠道大面積獲取干部的“活情況”,以彌補任前考察由特定人評價特定人的局限性。利用信息化手段常態化開展領導班子和領導干部季報告,定期曬出成績單,列舉擔當實事,并由地區單位黨委黨組對干部進行綜合業績排名,突出黨組織抓在日常、管在平時的作用,進一步掌握了解干部能干什么、干了什么、干成了什么、發揮了什么作用。建立“1+N”考核體系,以年度績效考核為主干,吸納專項考核、抓基層黨建述職評議、選人用人“一報告兩評議”、“三民活動”履職情況和群眾滿意度等內容,全面檢驗干部的政治表現。成立由部領導為組長,干部科室負責人為成員的政治素質審查工作小組,以專題會議形式每季度對重點培養對象和意向性人選的政治素質進行綜合研判,做好干部政治素質的總體定性。

      用活“輔助線”,推動考察形式更加豐富。“兼聽則明、偏聽則暗”。在準確掌握干部“八小時之內”工作表現的基礎上,還應延伸考察面,找到局外人、拓展關聯度,全面了解干部在生活中、臺下、人后的真實表現。堅持從精準有效著眼,跳出模式、經驗、時間等束縛,對干部開展“全息”考察。通過家訪看品德。與家人談,了解干部的家風家教、家庭關系,平時的興趣愛好;與社區黨組織負責人、社區網格員、小區物業管理人員談,了解干部平時開展黨員進社區報到、為社區服務等情況,從“八小時之外”了解干部的為人處世和生活作風。通過態度看忠誠。查干部檔案是否有涂改造假、個人有關事項是否如實報告、巡視巡察是否有問題線索、重大事項是否準確全面、人民網留言、市民熱線、行風熱線、信訪事件是否涉及,以看得見、摸得著的具體事評價干部的政治素質。通過支部看定力。調閱支部檔案,了解干部參加所在支部組織生活、發揮示范引領作用情況,到基層黨建聯系點,了解抓基層、打基礎、聯系服務群眾情況,分析黨支部出具的政治素質考察鑒定,全面掌握干部在支部的思想、學習、工作表現。建立收錄干部在推動工作落實、開展教育培訓、重大任務擔當作為、巡視巡察等17個方面表現的政治素質檔案,把干部的政治素質放在個人成長歷史中、同級干部群體中對比,采取“評價+事例+分析”的方式,突出行為特征、關鍵時刻的表現和個人特點,為干部畫準“政治像”。

      (作者系內蒙古包頭市委常委、組織部部長)

      (來源:中國組織人事報)

      (責編:彭靜、王欲然)
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