善解“舊賬”開新局

　　隨著地方領導班子換屆工作深入推進，一大批優秀干部走向新的領導崗位。“新官”上任表現如何，關乎群眾福祉，影響地區發展，能否處理好陳年“舊賬”更折射出領導干部的思想境界、素質高低和能力水平。

　　厘清“舊賬”，樹立正確的政績觀是關鍵。政績觀是一面鏡子，能照出真心實意還是急功近利，有的領導干部認為處理“舊賬”就是給前任或往屆“擦屁股”，是為“他人做嫁衣”“耕了別人的地，荒了自己的田”，干了不劃算，搞不好難看；有的怕“趟了渾水”深陷其中，抱著“不洗碗就不會打碎碗”的心態，怕惹事出事寧愿不干事。“舊賬”不理是不擔當不作為的表象，歸根結底還是干部政績觀、事業觀出現了偏差，思想沒有擺正，人民立場站得不牢。

　　“舊賬”未解就會“新賬”叢生。“舊賬”就像“舊疾”，越拖病根越深，只有下猛藥才能藥到病除。對待涉及群眾利益的復雜矛盾，利益糾葛，領導干部要拿出壯士斷腕、刮骨療毒的勇氣主動“領題”，運用綜合調研、走訪群眾、查閱資料等方式，一件一件逐項銷號。破解“積案”難免會遇到阻力甚至受委屈走彎路，組織部門要細化容錯糾錯情形，對在解決“舊賬”過程中敢于試錯的干部“扶一把”，對受到誣告陷害的及時澄清正名，讓干部放下顧慮、大膽探索，吃下“定心丸”。同時，注重正向激勵，對解決了哪些“舊賬”、群眾滿不滿意作為干部評先樹優、提拔使用的重要依據，為那些敢鉆“矛盾窩”，善解復雜事的干部搭建平臺，激發奮力攻堅、擔當實干的濃厚熱情。