莫做“速生樹”

　　“速生樹”，樹如其名，長速很快，短時間就能夠枝繁葉茂、直插云霄，但這樣的樹往往根基淺、材質松，一陣狂風驟雨襲來，就會“摧眉折腰”。年輕干部的成長也是如此，不可能一蹴而就，需要經歷一層一層考驗，遞進式培養。在基層扎得下根，有足夠的階梯歷練，才能真正茁壯成長。

　　“十年樹木，百年樹人。”現實中，少數年輕干部卻把基層鍛煉當“鍍金”，把基層工作經歷視為“彎道超車”，下基層待不住，階梯歷練不踏實，成了官場“速生樹”。“速生樹材質疏松，是做不了扁擔的，做了就會把擔子挑翻。”對年輕干部而言，成長快慢不是要害，官升大小并非關鍵，核心在于不忘初心、牢記使命，扎根基層、勇于擔當，走穩自己的成長路。要樹立正確的人生理想，自覺拜人民為師、向能者求教，在實踐中學、在難事上練，把自己融入基層的一草一木，決不允許“名在人不在、身在心不在”，爭做能擔大任的“硬扁擔”。

　　年輕干部成長，既靠個人努力，也靠組織培養。要適時把有培養前途的年輕干部放到基層去鍛煉，放在吃勁崗位、重要崗位磨煉，把重擔壓到他們身上，讓他們在難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經歷中經受摔打，不斷錘煉意志，增長才干。要堅持遞進式培養，既注重精耕細作，加強田間管理，及時修枝剪葉、驅蟲防病，也注意跟蹤培養，有針對性地補短板、強弱項，幫助年輕干部一步步成長起來。要堅持嚴管厚愛，樹立正確用人導向，“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”，讓敢干事、能干事、敢擔當的人沒有顧慮，讓抱著“鍍金”想法、千方百計找捷徑的人沒有市場。

　　（作者單位：貴州省貴陽市烏當區委組織部）