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      中國共產黨新聞網>>組織人事
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      抓實換屆后干部“強基賦能”

      劉光柱

      2022年03月02日08:19    來源:中國組織人事報新聞網

        地方領導班子換屆完成后,提高新任職干部領導現代化建設的素質和能力是一項極為迫切的任務。“缺什么補什么、干什么學什么。”抓緊抓實換屆后各級領導班子的教育培訓,需提高政治素質,強化專業賦能,幫助新任職干部筑牢履職盡責根基。

        政治素質提升永無止境,不可能一蹴而就。一方面,要持續加大領導干部黨性教育培訓,持之以恒加強理想信念、黨的政治紀律政治規矩和民主集中制教育,引導干部強化黨性修養,涵養政治定力,練就政治慧眼,恪守政治規矩,自覺做政治上的明白人、老實人。另一方面,要把領導干部政治能力訓練作為重要政治任務,納入年度重點工作安排,建立完善領導干部政治訓練制度,在突出重點、兼顧全面中實現組訓參訓常態化。

        沒有過硬本領和能力,再好的政策、再好的藍圖也只是水中月、鏡中花。換屆完成后,許多領導干部新提任、新進班子,面臨“上任要勝任、開局就實干”的新挑戰新任務新要求,需要來一場政策大學習、能力大提升。要聚焦專業賦能,深入實施干部專業化能力提升計劃,突出專業重點,圍繞中心工作定主題、定目標、定對象、定計劃;突出專業設計,開設統領課程、重點課程、基礎課程;突出專業組織,構建系統謀訓、合力抓訓、質量強訓的目標任務體系。要緊貼干部履職需求,集中開展招商引資、項目推進、產業發展、鄉村振興、基層治理等“靶向培訓”,著重提升“一把手”把方向、帶隊伍等能力,強化副職專業素質、配合落實等能力,培養年輕干部群眾工作、獨當一面等能力。

        訓練方式好,提升才能快。要創新方法、靈活方式,通過領導領學與專家導學、課堂講學與現場教學、線上云學與活動促學等相結合,從干部急需增強的專業知識入手,進行“點菜”下單、“靶向”施教,推出精品課程,緩解工學矛盾,著力彌補干部知識弱項、能力短板、經驗盲區。還要讓干部走出去“開眼看世界”,分批次組織領導干部到情況相近、產業相似、先行先試的地區實地考察,學習先進經驗,拓寬發展視野,及時跟上黨中央要求,跟上事業發展需要,跟上時代前進步伐。

      (責編:彭靜、馬昌)
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